Jonathan García / Palestra
Pese al crecimiento económico que ha registrado San Luis Potosí en los últimos años, la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad continúa siendo un desafío. Este sector enfrenta mayores dificultades para acceder a empleos formales, una situación que combina las barreras derivadas de la discapacidad con las brechas de género que aún persisten en el ámbito laboral.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Crisógono Sánchez Lara, reconoció que es necesario fortalecer las acciones para garantizar igualdad de oportunidades dentro de las empresas. Señaló que la dependencia mantiene trabajo permanente con empleadores y sindicatos para fomentar una cultura de inclusión y respeto a los derechos laborales.
De acuerdo con datos del Censo de Población y Vivienda 2020, el 5.1 por ciento de la población potosina vive con alguna discapacidad, mientras que el 17.6 por ciento presenta alguna limitación, discapacidad o condición mental. A nivel nacional, más de la mitad de las personas con discapacidad son mujeres.
Sánchez Lara consideró que todavía existen prejuicios que limitan las oportunidades de este sector, pese a que cuenta con capacidades y habilidades que pueden aportar al desarrollo de las empresas. Por ello, llamó a ampliar los espacios de contratación y a generar condiciones más equitativas dentro de los centros de trabajo.
El funcionario sostuvo que la inclusión laboral debe avanzar al mismo ritmo que el desarrollo económico del estado, pues además de representar un derecho, permite aprovechar talento que con frecuencia permanece fuera del mercado laboral formal.