Jonathan García / Palestra
La principal dificultad que enfrentan actualmente algunas empresas instaladas en la entidad no es la falta de candidatos, sino encontrar trabajadores que cumplan con los perfiles técnicos y profesionales que demanda el mercado laboral, reconoció el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Crisógono Sánchez Lara.
El funcionario señaló que, a través de las ferias de empleo que realiza la dependencia en las cuatro regiones del estado, se ha detectado que numerosos aspirantes buscan incorporarse al sector formal; sin embargo, una parte importante de ellos no cuenta con la preparación requerida para ocupar determinadas vacantes, especialmente aquellas relacionadas con sectores industriales especializados.
Sánchez Lara advirtió que esta situación ha llevado a algunas compañías a contratar personal proveniente de otras entidades federativas. Incluso mencionó que una empresa de gran relevancia asentada en San Luis Potosí ha recurrido a ingenieros originarios de Guanajuato debido a que no encontró suficientes perfiles locales para cubrir sus necesidades operativas.
Además de las posiciones profesionales, la STPS también ha identificado dificultades para reclutar personal en áreas técnicas y operativas. Entre los puestos que presentan mayor complejidad para ser cubiertos destacan operadores de montacargas, almacenistas y otros empleos que requieren conocimientos específicos o experiencia previa.
Ante este panorama, el secretario llamó a las instituciones educativas, empresas y estudiantes a fortalecer la vinculación entre la formación académica y las necesidades productivas del estado. Consideró que preparar a los jóvenes en carreras y especialidades con alta demanda permitirá que más potosinos accedan a mejores oportunidades laborales y que las empresas encuentren en la entidad el talento que requieren para continuar creciendo.